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  栏目:政策法规
 
济南市事业单位公开招聘人员实施意见
2008-06-04 10:52:35 来源:济南 点击次数:
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     为实现事业单位人事管理的科学化、制度化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号),制定如下实施意见。

    一、实施范围

     (一)事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本实施意见。参照公务员法管理的事业单位除外。

    (二)事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

    (三)急需引进的高层次、特殊专业人才,经政府人事行政部门同意,可简化程序组织招聘。

    二、组织管理

    (一)公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

    (二)公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

    (三)各级政府人事行政部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

    (四)事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施。

    (五)事业单位公开招聘原则上每年组织一至两次。新组建或急需补充工作人员的事业单位,经政府人事行政部门同意,可适时组织招聘。

    三、招聘条件及程序

    (一)事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件:

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守宪法和法律;

    3.具有良好的品行;

    4.岗位所需的专业或技能条件;

    5.适应岗位要求的身体条件;

    6.岗位所需要的其他条件。

    (二)事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。

    (三)公开招聘应按下列程序进行:

    1.制定招聘方案;

    2.发布招聘信息;

    3.报名与资格审查;

    4.考试与考核;

    5.体检;

    6.拟定聘用人员进行公示;

    7.履行备案手续;

    8.签定聘用合同。

    四、招聘方案、信息发布与资格审查

    (一)事业单位招聘人员必须在核定的编制、增人计划及规定的岗位设置内进行。

    (二)招聘方案由招聘单位或其主管部门负责制定,主要包括以下内容:

    1.招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数;

    2.招聘岗位及所需资格条件;

    3.招聘方式和时间;

    4.考试办法;

    5.招聘信息发布渠道等。

    (三)市政府直属事业单位的招聘方案,报市政府人事行政部门核准;市政府部门所属事业单位的招聘方案,须经其主管部门同意后报市政府人事行政部门核准。县(市)区以下政府所属事业单位的招聘方案,须经县(市)区政府人事行政部门核准后报市政府人事行政部门备案。

    (四)招聘信息由招聘单位或其主管部门面向社会公开发布。招聘信息应包括以下内容:

    1.招聘单位情况简介;

    2.招聘岗位、人数及相关待遇;

    3.招聘岗位所需资格条件;

    4.招聘办法;

    5.考试考核的时间、内容;

    6.报名方法等。

    (五)招聘报名与资格审查工作在政府人事行政部门指导下,由招聘单位或其主管部门具体负责实施。

    五、考试、考核与体检

    (一)考试内容及科目应根据行业、专业及岗位特点确定,主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。

    (二)考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织。

    (三)考试由政府人事行政部门会同招聘单位或其主管部门组织。经政府人事行政部门同意,也可由招聘单位或其主管部门自行组织。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受政府人事行政部门或招聘单位主管部门委托,为事业单位公开招聘人员提供服务。

    (四)通过考试的应聘人员,由招聘单位或其主管部门组织进行考核,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对其资格条件进行复查。

    (五)通过考试考核的应聘人员,由招聘单位或其主管部门负责组织在县级以上综合性医院进行体检。体检标准可参照公务员录用体检标准执行,上级另有规定的从其规定。

    六、聘用

    (一)根据考试、考核、体检结果,经招聘单位负责人员集体研究,按有关程序择优拟定聘用人员。

    (二)对拟聘用人员应在适当范围内进行公示,公示期一般为7至15日。

    (三)公示合格的拟聘用人员,由招聘单位或其主管部门提出聘用意见,填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》,按照干部人事管理权限规定报批或备案。符合聘用条件的,由政府人事行政部门发给《事业单位招聘人员通知书》。

    (四)招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。聘用人员可实行人事代理制,人事档案由招聘单位委托政府人事行政部门所属的人才交流服务机构代理。

    (五)事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

    七、纪律与监督

    (一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

    (二)招聘工作要做到信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

    (三)政府人事行政部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本实施意见的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

    (四)对下列违反本实施意见情形的必须严肃处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。 

    1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

    2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

    3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

    4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

    5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

    6.政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

    7.违反本实施意见其他情形的。

    (五)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本实施意见招聘的受聘人员,应当解除聘用合同,予以清退。

    (六)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

    本意见自发布之日起实施。

    附件:

 
 
   
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