我在一医院上班签订五年合同，前半年是试用期，试用期过后我和医院签五年的合同。前两年轮转，医院也发奖金，但是和其他医生不一样，我们干的工作量被主任提成，我们就有医院发点固定奖金，而且没有达到科室以及医院的平均奖，这样合理吗？现在轮转结束，医院说我工作量少，想辞退我。医院没有规定我们多少任务，而且我们干的与他当初发给我们的任务来看，是远远超过，他有理由辞退我吗？如果我想找劳动仲裁机构仲裁，是不是医院说不要就不要？如果他辞退我我除了在签订合同时院方规定的违约金外，我可以提出赔赏吗？好像卫生部规定医生不能以工作量来衡量医生的行医，医院这种行为合理吗？

　　而且医院说我工作量少是前半年的科室的事，那时我是新手，当时如果表现差，他可以不和我签订五年的劳动合同，因为合同是试用期满签的，他和我签订了合同应该说明不是这么回事，对吧。我在医院没有后台，现在原来我定的科又进新人了，而且在医院有关系，学历比我高。因为我是定过科的，现在那个科主任不接手，别的科主任也不好接手，医院要我在其他科找，其他科主任直接和我说了如果接手那么就和前面的科主人有矛。医院说如果没有科室接手就要辞退我，你说该怎么办？

　　对了，还补充点，医院说要有科室接手还要我轮转三个月，也就是那很少的固定奖金，是不是有医院随便定呀！看了下面的案例，医院应该没有权利解聘我呀！

　　根据《深圳经济特区劳动合同条例》第19条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。用人单位解除合同必须按上述规定的条件和程序进行，否则即构成违法。

　　超过试用期用人单位不能随意解除劳动合同

　　[案情]：1999年10月8日，周某通过招工考试被录取为某市文化用品销售中心营业员，并签订了聘用合同，合同约定：“聘用期为3年，其中试用期从1999年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。2000年7月4日该销售中心又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，销售中心以试用期不符合录用条件为由解聘包括周某在内的30名女营业员的合同。周某当天即到销售中心质问，人事部负责人告诉她当时招收的女营业员身高条件为165厘米以上，周某仅有162厘米是不能被录用的，但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，商场才决定招周某为营业员。现在营业员已满，故要解聘周某。周某不服，申请劳动仲裁。仲裁委裁决双方劳动合同有效应继续履行；销售中心补发周某3个月工资差额共计600元。该销售中心不服，向法院提起诉讼。法院审理认为，销售中心超过试用期解除劳动合同违法，判决驳回了原告销售中心的诉讼请求。

　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。本案关键涉及以下两个问题。

　　第一，约定试用期但未约定具体期限的，应认定试用期为六个月。劳动法和劳动部有关规定，试用期应包括在劳动合同中，最长不得超过6个月。《深圳经济特区劳动合同条例》第11条规定：“用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月”。因此，对未明确约定具体期限的，最多应推定为6个月的试用期，而非无限制地没有固定期限。六个月试用期后，劳动者与用人单位即形成稳固的劳动关系，用人单位在不具备法定条件下不得随意解除劳动合同。本案中的原被告双方没有明确约定试用期的长短，最多只能够认为是6个月。而周某实际已经工作了9个月的时间，应认为周某的试用期在4月10日已经届满，原告销售中心在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，已经违反了法律规定。

　　第二，试用期解除劳动合同的条件。在试用期内并不是不可以解除劳动合同。因试用期是劳动者与用人单位相互选择和考察的期限，该期间劳动者与用人单位间的关系并不牢固。为平衡双方利益，避免用人单位滥用权利，劳动法第32条第一款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第25条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是用人单位的举证责任。

　　在本案中，在试用期内销售中心要举证证明周某不符合录用条件，才能解除与周某之间的劳动关系。但本案实际上在六个月的试用期内销售中心并未提出任何异议，一直在与周某履行劳动合同，因此超过试用期后再以不符合录用条件解除劳动合同，则侵犯了劳动者的合法权益。

　　解答：

　　我在一医院上班签订五年合同，前半年是试用期，试用期过后我和医院签五年的合同。前两年轮转，医院也发奖金，但是和其他医生不一样，我们干的工作量被主任提成，我们就有医院发点固定奖金，而且没有达到科室以及医院的平均奖，这样合理吗？

　　答：查查医院的奖金分配制度的有关规定，如果有相关规定，但是没有按照规定执行，则医院做法不合理。如果没有相关规定，则医院可自行决定奖金分配，虽然对你们不公平，但是不违反法律法规的规定。

　　现在轮转结束，医院说我工作量少，想辞退我。医院没有规定我们多少任务，而且我们干的与他当初发给我们的任务来看，是远远超过，他有理由辞退我吗？

　　答；医院没有规定任务量，则不能以此为由辞退你！

　　如果我想找劳动仲裁机构仲裁，是不是医院说不要就不要？如果他辞退我我除了在签订合同时院方规定的违约金外，我可以提出赔赏吗？好像卫生部规定医生不能以工作量来衡量医生的行医，医院这种行为合理吗？

　　答：你可要求支付违约金，同时要求医院支付经济补偿金、如医院不予支付经济补偿金，你还可要求支付额外经济补偿金。

　　而且医院说我工作量少是前半年的科室的事，那时我是新手，当时如果表现差，他可以不和我签订五年的劳动合同，因为合同是试用期满签的，他和我签订了合同应该说明不是这么回事，对吧。我在医院没有后台，现在原来我定的科又进新人了，而且在医院有关系，学历比我高。因为我是定过科的，现在那个科主任不接手，别的科主任也不好接手，医院要我在其他科找，其他科主任直接和我说了如果接手那么就和前面的科主人有矛。医院说如果没有科室接手就要辞退我，你说该怎么办？

　　答：如果医院辞退你，你可申请劳动仲裁。